Stratégies de recrutement pour pharmacies : Éclairages de Romain Lucas, Président de IseeOp

Durée : 4 min 47s

Résumé : Lors du salon PharmagoraPlus les 9 et 10 mars, l'entreprise IseeOp a marqué sa présence en présentant ses services d'accompagnement en recrutement et en partageant des échanges enrichissants avec les pharmaciens. En tant que cabinet de conseil en gestion des ressources humaines spécialisé dans les secteurs de l'optique, de l'audioprothèse et récemment du domaine médical, IseeOp a démontré son expertise dans le sourcing et le recrutement par approche directe. Ils ont offert un aperçu de leur capacité à réaliser un audit complet des problématiques et besoins des acteurs du marché de la santé, affirmant leur rôle en tant qu'ambassadeurs de la marque employeur et de l'entreprise. L'équipe de IseeOp a mis en avant leur éventail de services couvrant les ressources humaines, la gestion d'entreprise, la communication, et le coaching, montrant leur approche globale pour le développement harmonieux des activités de leurs clients.

Description : Dans son interview, Romain Lucas, Président de IseeOp, a expliqué la raison de la présence de son cabinet au PharmagoraPlus. Il a abordé les problématiques spécifiques auxquelles les pharmaciens font face en matière de recrutement. Romain Lucas a mis en lumière les défis rencontrés par les pharmacies pour attirer et retenir des talents qualifiés, notamment dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif. Il a souligné l'importance d'une stratégie de recrutement efficace et adaptée aux besoins uniques du secteur pharmaceutique. En outre, M. Lucas a présenté comment IseeOp aide les pharmacies à optimiser leur processus de recrutement, en mettant l'accent sur la création d'une marque employeur forte et sur l'adéquation entre les compétences des candidats et les exigences du poste.

Pour en savoir plus : www.iseeop.com